연봉 인상률 계산식
인상 후 연봉 = 현재 연봉 × (1 + 인상률 ÷ 100)
연봉 4,000만 원이 4,200만 원이 되면 인상률은 5%이고, 월 세전 급여는 약 333만 원에서 350만 원으로 약 17만 원 오릅니다.
월급은 세전 금액입니다
연봉을 12로 나눈 월 환산액은 4대보험과 소득세를 떼기 전 금액입니다. 실제로 통장에 들어오는 돈은 월급 실수령액 계산기에서 확인하세요.
인상률을 비교할 때 확인할 것
연봉 인상률은 같은 기준끼리 비교해야 의미가 있습니다. 상여금, 성과급, 식대가 연봉에 들어 있는지에 따라 같은 금액도 인상률이 달라집니다. 이직 제안은 기본급과 고정 수당만 따로 모아서 현재 조건과 비교하면 정확합니다.
| 현재 연봉 | 3% | 5% | 10% |
|---|---|---|---|
| 3,000만원 | 3,090만원 | 3,150만원 | 3,300만원 |
| 4,000만원 | 4,120만원 | 4,200만원 | 4,400만원 |
| 5,000만원 | 5,150만원 | 5,250만원 | 5,500만원 |
두 번 인상하면 더해서 계산하지 않습니다
5%를 두 해 연속 올리면 10%가 아니라 1.05 × 1.05 = 1.1025, 즉 10.25%입니다. 3,000만원이 3,150만원, 3,307.5만원이 됩니다. 반대로 인상률을 합쳐 한 번에 계산하면 실제보다 적게 나옵니다.
물가를 빼면 실질 인상률
물가가 3% 오른 해에 연봉이 5% 올랐다면 실질 인상률은 (1.05 ÷ 1.03 − 1) × 100 = 약 1.9%입니다. 인상률에서 물가상승률을 단순히 빼면 조금 다르게 나오니 나눗셈으로 계산하세요.
자주 묻는 질문
연봉에 퇴직금이 포함돼 있으면요?
연봉에 퇴직금이 포함됐다고 계약하는 경우가 있지만, 퇴직금을 월급에 나눠 주기로 하는 약정은 원칙적으로 효력이 없다는 판단이 많습니다. 비교할 때는 퇴직금을 뺀 연봉과 뺀 연봉끼리 맞춰 입력하세요.
이직할 때 인상률은 어떻게 비교하나요?
이전 연봉과 새 연봉의 총액(성과급 제외 또는 포함)을 같은 기준으로 맞춰서 입력해야 정확합니다.
인상률을 두 번 연속 적용하면 합쳐서 몇 퍼센트인가요?
두 인상률을 더하지 않고 (1 + 첫째 인상률) × (1 + 둘째 인상률) − 1로 계산합니다. 5%와 5%는 10.25%입니다.
물가 상승을 고려한 실질 인상률은 어떻게 구하나요?
(1 + 인상률) ÷ (1 + 물가상승률) − 1입니다. 인상률 5%, 물가상승률 3%이면 약 1.9%입니다.